Порядок поступления

Прием на работу, перевод на другую должность и увольнение
 

Прием на работу в МБУ «Комплексный центр» производится на основании заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора Работодатель обязан потребовать от поступающего:
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- диплом или иной документ о получении образования (полном и неполном) и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему предоставить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

При приеме на работу в МБУ «Комплексный центр» работники обязаны пройти медицинский осмотр.

Прием на работу в МБУ «Комплексный центр» может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня допущения работника к работе.

При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением) и другими локальными нормативными актами;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

Вновь поступившим на работу, кроме временных работников и совместителей, работодатель в установленном порядке оформляет страховой медицинский полис обязательного страхования, а для социальных работников- удостоверение социальных работников.

Перевод работника на новую должность оформляется приказом директора МБУ «Комплексный центр» с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения и другие условия трудового договора.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.